充実の手当制度をご用意しております。

- ☆200円/件ケア1件ごとに200円を支給します。片道10kmを超えるお宅に訪問する場合はプラスで支給します。

- ☆300円/月直行直帰である為、事務所に顔を出さない事が多く、状況などがわからない事があります。それを電話かメールで報告いただくことで次のケアに繋がり、大事な状態変化を見逃す事を防ぐ目的があります。

- ☆当該給与の60%を支給お客様がお出かけしていたり、体調不良によりキャンセルをされる場合があります。そのキャンセルの報告が当日になってしまった場合に支給します。現場に到着してからのキャンセルは移動手当をプラスで支給します。

- ☆時給100円UP土日や祝日は皆さん休みが欲しいものです。それでも働いて下さるあなたの頑張りに応えます。

- ☆時給400円~500円UP大津の琵琶湖花火大会、お盆、年末年始は渋滞や家族の行事などで休みが欲しいものです。それでも働いて下さるあなたの頑張りに応え

- ☆時給25%~50%UP早朝帯06:00~08:00、夜間帯18:00~22:00、深夜帯22:00~06:00
この3つの時間帯は通常働きにくい時間です。出られるスタッフも少なくお客様の希望に答えにくい時間帯です。それでも働いて下さる

- ☆金券1万円~3万円支給労働時間により変動しますが、1年ごとに支給します。平均労働時間により1万.2万.3万と3段階で設定されています。

- ☆1回1000円調理、掃除、移乗介助など個別にスキルUPの研修を申し込みできます。しかも研修中は1000円支給されるので、あなたもレベルUP!

- ☆当該給与の70%支給訪問介護は通常一人で対応しなければいけませんが、慣れるまでは先輩スタッフを一緒に業務をこなします。その研修中は一人立ちした
ときに支払われる給与の70%を保障します。

- ☆3000円/月介護福祉士か実務者研修終了者の方がサービス提供責任者として就任する事で毎月支給します。

- ☆150円/件モニタリングはお客様ごとにその月のご様子をまとめるレポートのようなものです。毎月ケアマネジャーさんに報告する為のものであり、とても大切な作業です。

- ☆2000円/件+移動手当お客様のケアプランの更新変更や、サービス内容の変更をする際に行われる会議に出席し、訪問介護のプロとしての意見を述べる場であります。
事業所の代表として出席する事になるので知識と現場経験が必要であり、また発言力や事業所に帰ってからの水平展開も必要となります。

- ☆10000円介護職員の慢性的な不足でどこの事業所も労働力に不安があります。ヘルパーとして働いて下さる方をご紹介下さい。

- ☆5000円既存のヘルパーさんからの紹介で当社に入社して下さる方に支給します。
必要な方は、介護で利用するシャチハタやポーチの購入費にあてて下さい。
